23 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2026/1 Sıra Numaralı Tebliğ ile Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu kapsamındaki meslek sayısı 204’ten 244’e yükseldi; tehlikeli ve çok tehlikeli iş sınıfındaki 40 yeni meslek bu düzenlemeyle kapsama alındı. Tebliğin yayım tarihinden itibaren 12 aylık geçiş süresi başlamış olup 23 Mart 2027 itibarıyla bu mesleklerde belgesiz personel çalıştıran işverenlere 5544 sayılı Kanun kapsamında çalışan başına idari para cezası uygulanacaktır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında ustalık belgesi sahipleri, mesleki ve teknik okul mezunları ile belirli tarihten önce MEB onaylı kurs tamamlayanlar, alan uyumu şartıyla muafiyet kapsamında değerlendirilecektir.
23 Mart 2026 Tebliği: Ne Değişti, Sayı Kaça Yükseldi?
23 Mart 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan 2026/1 Sıra Numaralı Tebliğ ile Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) belgesi zorunluluğu getirilen meslek sayısı 204’ten 244’e çıktı. Tebliğ, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanmış; 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümleri çerçevesinde yürürlüğe girmiştir.
Yeni düzenlemeyle kapsama alınan 40 meslekten öne çıkan unsur, yeşil dönüşüm ve dijital teknoloji alanlarına verilen ağırlıktır: elektrikli araç bakımı, fotovoltaik güç sistemleri ve biyogaz tesisatı bu tebliğle ilk kez zorunluluk kapsamına giriyor. Tebliğin yayım tarihinden itibaren 12 aylık geçiş süresi işlemeye başlamış olup bu süre sonunda, yani 23 Mart 2027’den itibaren, belgesi bulunmayan çalışanların tehlikeli ve çok tehlikeli iş sınıflarında istihdam edilmesi yasak hale gelecektir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayınladığı Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ (Sıra No: 2026/1) yazısına Özdoğrular SMMM’nin websitesinden ulaşabilirsiniz.
2026/1 Tebliği Kapsamındaki 40 Meslek – Tam Liste (Sektöre Göre Gruplandırılmış)
Aşağıdaki tablo, 2026/1 Sıra Numaralı Tebliğ kapsamına alınan 40 mesleği alfabetik liste yerine sektörel gruplar hâlinde sunmaktadır. Bu yapı, hangi sektördeki KOBİ’nin öncelikli harekete geçmesi gerektiğini tek bakışta ortaya koyar.
| Sektör | Meslek Adı | MYK Seviyesi |
|---|---|---|
| Otomotiv / EV / Hibrit | Batarya elektrikli araç bakım onarımcısı | 4–5 |
| Otomotiv / EV / Hibrit | Hibrit araç bakım onarımcısı | 4–5 |
| Otomotiv / EV / Hibrit | Elektrikli araç montaj elemanı | 3–4 |
| Otomotiv / EV / Hibrit | Otomotiv elektrikçisi (EV) | 3 |
| Yenilenebilir Enerji | Fotovoltaik güç sistemleri montaj/bakım personeli | 4–5 |
| Yenilenebilir Enerji | Güneş-ısıl sistem montaj personeli | 4–5 |
| Yenilenebilir Enerji | Biyogaz sistemleri kurulum ve bakım personeli | 4 |
| Yenilenebilir Enerji | Rüzgâr türbini bakım teknisyeni | 4 |
| İnşaat / İş Makinesi | Ekskavatör operatörü | 3 |
| İnşaat / İş Makinesi | Beton pompa operatörü | 3 |
| İnşaat / İş Makinesi | İş makinesi bakım ve onarımcısı | 3–4 |
| İnşaat / İş Makinesi | Vinç operatörü (mobil) | 4 |
| İnşaat / İş Makinesi | Fore kazık makinesi operatörü | 4 |
| İnşaat / İş Makinesi | Kazıcı yükleyici (beko) operatörü | 3 |
| Çevre / Atık Yönetimi | Atık ayırma işçisi | 2–3 |
| Çevre / Atık Yönetimi | Atık koordinatörü | 5 |
| Çevre / Atık Yönetimi | Tehlikeli atık operatörü | 4 |
| Çevre / Atık Yönetimi | Atıksu arıtma tesis operatörü | 3–4 |
| Endüstriyel Üretim | Dökümcü (pik ve sfero döküm) | 3 |
| Endüstriyel Üretim | Maçacı | 3 |
| Endüstriyel Üretim | Elektro-mekanik montaj işçisi | 3–4 |
| Endüstriyel Üretim | CNC torna operatörü | 3–4 |
| Endüstriyel Üretim | Kaynak operatörü (robot kaynak) | 3 |
| Endüstriyel Üretim | Boya/kaplama operatörü (endüstriyel) | 3 |
| Enerji / Tesisat | Buhar kazanı operatörü | 3–4 |
| Enerji / Tesisat | Kızgın yağ kazanı operatörü | 4 |
| Enerji / Tesisat | Doğalgaz iç tesisat yapım elemanı | 3–4 |
| Enerji / Tesisat | Hidrolik-pnömatik sistemler bakımcısı | 3–4 |
| Klima / Soğutma | Bireysel klima sistemleri montajcısı | 3 |
| Klima / Soğutma | Ticari soğutma sistemleri servis elemanı | 4 |
| Klima / Soğutma | VRF/VRV klima sistemleri teknisyeni | 4 |
| Florlu Gazlar / Çevre | Florlu sera gazlı cihazlar teknik personeli | 4 |
| Elektrik / Bakım | İşletme elektrik bakımcısı | 3–4 |
| Elektrik / Bakım | Enerji verimliliği danışman yardımcısı | 4 |
| Lojistik / Depo | Forklift operatörü (elektrikli, ağır tonaj) | 2–3 |
| Lojistik / Depo | Tehlikeli madde taşıma destek personeli | 3 |
| Sağlık / Güvenlik | İSG profesyoneli destek elemanı (saha) | 3 |
| Tarım / Gıda | Tarımsal sulama sistemi operatörü | 3 |
| Tarım / Gıda | Soğuk zincir depolama operatörü | 3 |
| Maden / Taş Ocağı | Delici operatörü (yerüstü) | 3–4 |
Not: Yukarıdaki liste, 23 Mart 2026 tarihli 2026/1 Sıra No’lu Tebliğ esas alınarak hazırlanmıştır. Mesleklerin tam ve resmî listesi için Resmî Gazete ve portal.myk.gov.tr adreslerini esas alınız. Tebliğ eki henüz erişime açılmamışsa birkaç saat içinde güncelleme yapılacaktır.
Öneri: Tabloda sektörünüzü bulun; etkilenen meslek başlığını çalışan pozisyonlarınızla karşılaştırın. Bir sonraki adım muafiyet kontrolüdür.
Son Tarih: 23 Mart 2027 – KOBİ’ler İçin 12 Aylık Uyum Takvimi
2026/1 Sıra No’lu Tebliğ uyarınca işverenlere ve çalışanlara belgelerini tamamlamaları için 12 aylık geçiş süresi tanınmıştır; 23 Mart 2027 tarihinden itibaren belgesiz personel çalıştırmak 5544 sayılı Kanun kapsamında idari para cezasına konu olacaktır. Bu süreyi boşa harcamamak için aşağıdaki aylık aksiyon planını kullanın.
| Dönem | İşveren İçin Yapılacaklar | Çalışan İçin Yapılacaklar |
|---|---|---|
| Mart–Nisan 2026 | Personel envanteri çıkar; etkilenen tüm pozisyonları listele | Kendi mesleğinin tebliğ listesinde olup olmadığını kontrol et |
| Mayıs–Haziran 2026 | Muafiyet kapsamındaki çalışanları belirle; eksik evrakları topla | Ustalık belgesi / diploma / kurs belgesi durumunu belgele |
| Temmuz–Eylül 2026 | Yetkili belgelendirme merkezine başvuru yaptır; sınav takvimini al | MYK sınavına hazırlan; portal.myk.gov.tr’den sınav içeriğine eriş, başvur |
| Ekim–Aralık 2026 | Sınav tarihlerini bordro birimiyle koordineli takip et; gecikenleri aceleye getir | Sınava gir; belgeyi teslim al; geçerlilik tarihini not et |
| Ocak–Mart 2027 | Tüm bordroyu belgelerle eşleştir; eksikse ivedi başvuru; iç denetim yap | Belgenin geçerlilik tarihinin 23 Mart 2027 sonrasını kapsadığını doğrula |
Belge tamamlama sürecini yönetirken, 2026 yılındaki diğer kritik beyanname ve ödeme tarihlerini kaçırmamak için 2026 Vergi Takvimi sayfamızı ajandanıza not etmeyi unutmayın. Sınav merkezlerinin kontenjanları Eylül–Ekim döneminde dolmaya başlayacak. Başvurularınızı en geç Ağustos 2026’da tamamlamayı hedefleyin.
Kimler Muaf? Ustalık Belgesi ve Diploma Sahiplerine İstisnalar
2026/1 Sıra No’lu Tebliğ, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu çerçevesinde düzenlenen muafiyet hükümlerini korumuştur. Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) onaylı ustalık belgesi bulunanlar, mesleki ve teknik liselerden ya da üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olanlar ile tebliğde belirlenen tarihten önce MEB onaylı kurs programlarını tamamlayan kişiler, kendi alanlarında çalışmaları koşuluyla bu zorunluluktan muaf tutulacaktır.
| Muafiyet Koşulu | Gerekli Belge | Dikkat Edilmesi Gereken |
|---|---|---|
| 3308 Sayılı Kanun Ustalık Belgesi | Ustalık belgesi aslı + fotokopisi | Belgedeki meslek alanı ile çalışılan pozisyon birebir örtüşmelidir |
| Mesleki / Teknik Lise Mezuniyeti | MEB onaylı diploma | Bölüm adı ile meslek tanımı eşleşmesi kontrol edilmeli |
| Üniversite İlgili Bölüm Mezuniyeti | Üniversite diploması (transkript opsiyonel) | Bölüm-meslek uygunluğu tebliğ ekine göre ayrıca değerlendirilmeli |
| MEB Onaylı Kurs (Tebliğde Belirtilen Tarih Öncesi) | Kurs tamamlama belgesi | Belge tarihi tebliğdeki sınırı geçmemeli; kurs içeriği mesleğe uygun olmalı |
“Alan Uyumu” Şartı – Hangi Durumlar Muafiyeti Geçersiz Kılar?
Diploma veya ustalık belgesi sahibi olmak tek başına yetmez; belgede yazılı meslek alanı ile fiilen yürütülen iş pozisyonunun örtüşmesi zorunludur. Örneğin elektrik teknisyeni diplomasına sahip bir çalışan fotovoltaik güç sistemleri montajında görevlendiriliyorsa, bu muafiyetin geçerli sayılabilmesi için diplomanın içeriğinin ve varsa ek kurs belgelerinin “fotovoltaik” branşını kapsar nitelikte olduğunun iş müfettişine gösterilebilmesi gerekir.
KOBİ sahiplerinin yapması gereken somut adım şudur: İşe alım evraklarında çalışanın belge/diploma bilgisini ve bu belgenin hangi mesleğe karşılık geldiğini tebliğ ekiyle karşılaştırmalı bir “Yeterlilik Eşleştirme Formu” oluşturun ve özlük dosyasına ekleyin. Denetimde bu form, iş müfettişinin ilk talep edeceği belgeler arasındadır.
“Alan uyumu” gri alanlarınız varsa — yani çalışanın diploması var ama tam eşleşme şüpheliyse — MYK sınavına yönlendirmek, denetimde itiraz etmeye çalışmaktan her zaman daha güvenlidir.
İşverene Yaptırım – Belgesiz Çalıştırmanın Maliyeti
5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca, belge zorunluluğu kapsamındaki mesleklerde belgesi olmayan çalışan istihdam eden işverenlere çalıştırılan her bir işçi başına ayrı ayrı idari para cezası uygulanmaktadır. Denetimleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki İş Teftiş Kurulu Başkanlığı müfettişleri yürütmektedir.
5544 sayılı Kanun’un 21. maddesi kapsamında 2026 yılı için yeniden değerleme katsayısıyla güncellenmiş ceza tutarları aşağıdaki tabloda verilmiştir:
| İhlal Türü | Ceza Tutarı (2026, Tahmini) | Hesaplama Esası |
|---|---|---|
| Belgesiz çalışan istihdam etmek | ~8.000 – 12.000 TL / çalışan başına | Her bir belgesiz işçi için ayrı kesilir |
| Tekrarlayan ihlal (aynı denetim döneminde) | 2 katına kadar artırılabilir | İş müfettişi takdir yetkisi kullanır |
| Denetim engelleme / kayıt ibraz etmeme | Ayrı idari ceza | 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında da ceza doğabilir |
Önemli Not: 5544 sayılı Kanun’daki ceza tutarları her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan yeniden değerleme katsayısıyla artırılmaktadır. Güncel ve kesin tutarlar için mevzuat.gov.tr üzerinden Kanun metnini kontrol ediniz.
Somut senaryo: 10 çalışanlı bir otomotiv servisinde 3 teknisyen hibrit araç bakımcısı olarak çalışıyor, tümü belgesiz. 23 Mart 2027 sonrasında yapılan bir denetimde bu durum tespit edilirse işverene teorik olarak 3 çalışan × ~10.000 TL = ~30.000 TL idari para cezası uygulanabilir. Aynı dönemde tekrarlayan ihlal varsa bu rakam iki katına çıkabilir.
“Bu cezalar vergi giderlerine sayılır mı?” sorusuna yanıt: İdari para cezaları, Gelir Vergisi Kanunu’nun 90. maddesi uyarınca ticari kazançtan indirilemez; yani hem nakden ödenir hem de vergi avantajı sağlamaz. MYK cezaları doğrudan işletme maliyetlerinizi etkiler. Olası vergi cezaları ve uzlaşma süreçleri hakkında detaylı bilgi edinmek için Vergi Ziyaı Cezası Uzlaşma Sınırı 2026 rehberimizi mutlaka inceleyin.
Denetimler Nasıl Yapılacak? İş Müfettişleri Ne Arar?
İş Teftiş Kurulu Başkanlığı müfettişleri, 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamındaki rutin denetimlere ek olarak artık MYK belge kontrolü de yapacaktır. Müfettişlerin ilk talep ettiği belgeler şunlardır:
- Güncel sigortalı işçi listesi (SGK e-bildirge)
- Her çalışana ait MYK belgesi asılları veya onaylı kopyaları
- Muafiyet kapsamındaki çalışanlar için diploma / ustalık belgesi + yeterlilik eşleştirme formu
- Bordro kayıtlarının meslekle çapraz kontrolü
- MYK belge geçerlilik tarihlerini gösteren iç envanter tablosu
Bu evrak listesini şimdi bir klasörde toplayın. Denetim habersiz gelir; hazırlıksız yakalanmak mali ve operasyonel açıdan son derece maliyetlidir.
MYK Belgesi Nasıl Alınır? Başvuru, Sınav ve Süreç
Çalışanların MYK belgesi alabilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir:
- Meslek standardını belirle: portal.myk.gov.tr üzerinden meslek adını ara; ilgili Ulusal Meslek Standardı (UMS) ve yeterliliği incele.
- Yetkili belgelendirme kuruluşunu seç: Aynı portal üzerinden il bazında yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşlarını filtrele; başvuru ücretlerini karşılaştır.
- Başvuruyu tamamla: Seçilen kuruluşun başvuru formunu doldur; kimlik belgesi, fotoğraf ve varsa eğitim belgelerini ekle.
- Teorik sınava gir: Çoktan seçmeli veya açık uçlu sorulardan oluşan teorik sınav, mesleğin kuramsal bilgisini ölçer; genellikle 60–90 dakika sürer.
- Pratik/performans sınavına gir: İşyerinde veya sınav merkezinde gerçekleştirilen uygulamalı değerlendirmedir; mesleğe göre farklı kriterler uygulanır.
- Belgeyi teslim al: Her iki sınavı başarıyla geçen adaya MYK tarafından onaylı Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) gönderilir; geçerlilik süresi genellikle 5 yıldır.
- e-Devlet’ten doğrula: Belge geçerliliğini e-Devlet üzerinden “mesleki yeterlilik belgesi sorgulama” yazarak her zaman kontrol edebilirsiniz.
MYK Sınavlarına Hazırlık İçin Ücretsiz Kaynaklar
MYK portalı üzerinden her mesleğin sınav sorularına örnek bankası ve UMS dokümanına ücretsiz erişilebilir. İŞKUR, tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde MYK sınavına hazırlık kursları düzenlemekte olup başvurular iskur.gov.tr üzerinden yapılabilir.
İşverenlere kritik bilgi: KOSGEB’in “İşletme Geliştirme Destek Programı” kapsamında mesleki eğitim giderlerinin desteklenmesi mümkündür. İşveren, çalışanını sınava göndermeden önce bağlı olduğu KOSGEB birimine başvurarak eğitim desteğinin koşullarını sorgulamalıdır. 2026 itibarıyla KOSGEB mesleki eğitim desteği kosgeb.gov.tr üzerinden e-Devlet entegrasyonuyla başvurulabilir hale getirilmiştir.
Çalışanınızı sınava göndermeden önce KOSGEB’e danışın; eğitim maliyetinin bir kısmını karşılayabilirsiniz.
Hangi KOBİ Sektörleri En Çok Etkileniyor? Sektörel Risk Haritası
Aşağıdaki risk matrisi, 2026/1 Tebliği’nden en yüksek etkiyi alan KOBİ sektörlerini değerlendirmektedir.
| Sektör | Etkilenen Pozisyon Sayısı (Tahmini) | Muafiyet Oranı (Tahmini) | Aciliyet Düzeyi |
|---|---|---|---|
| İnşaat / İş Makinesi | 6+ pozisyon | Düşük (%15–20) | 🔴 Kritik |
| Otomotiv Servisi / EV Bakım | 4+ pozisyon | Orta (%25–30) | 🔴 Kritik |
| Yenilenebilir Enerji (Güneş/Rüzgâr) | 4+ pozisyon | Düşük (%10–15) | 🔴 Kritik |
| Endüstriyel Üretim / Döküm | 6+ pozisyon | Orta (%30–40) | 🟠 Yüksek |
| Çevre / Atık Yönetimi | 4+ pozisyon | Düşük (%15–20) | 🟠 Yüksek |
| Klima / Soğutma Servisi | 3+ pozisyon | Orta (%20–30) | 🟠 Yüksek |
| Enerji / Tesisat / Kazan | 4+ pozisyon | Yüksek (%40–50) | 🟡 Orta |
| Lojistik / Depo / Forklift | 2+ pozisyon | Orta (%25–35) | 🟡 Orta |
Yenilenebilir enerji ve EV/hibrit servis firmalarının büyük çoğunluğunda bu meslekler nispeten yeni açılmış pozisyonlardır; tarihsel muafiyet belgesi bulunma ihtimali düşüktür. Bu sektörlerdeki işverenler en önce hareket etmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
MYK mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğu ne zaman başlıyor?
Zorunluluk, 23 Mart 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2026/1 Sıra No’lu Tebliğ ile başlayan 12 aylık geçiş süresinin ardından 23 Mart 2027 tarihinden itibaren tam anlamıyla yürürlüğe girecektir. Bu tarihten sonra belgesi bulunmayan çalışanlar tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde istihdam edilemeyecektir.
Ustalık belgem varsa ayrıca MYK belgesi almam gerekiyor mu?
Hayır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında ustalık belgesi bulunanlar, mesleki ve teknik okul mezunları ile belirli tarihten önce MEB onaylı kursları tamamlayanlar, kendi alanlarında çalışmaları şartıyla bu zorunluluktan muaf tutulacaktır. Ancak belgede yazılı meslek alanının fiilen yürütülen işle eşleşmesi zorunludur.
Belgesiz çalışan istihdam eden işverene ne kadar ceza uygulanır?
5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu kapsamında idari para cezası, belgesiz çalıştırılan her bir işçi başına ayrı ayrı kesilmektedir. 2026 yılı yeniden değerleme katsayısıyla güncellenmiş tutarlar için mevzuat.gov.tr’deki Kanun metninin 21. maddesi kontrol edilmelidir; cezalar vergi giderinden düşülememektedir.
2026/1 Tebliği ile kaç meslek zorunluluk kapsamına girmiş oldu?
Bu düzenlemeyle 40 yeni mesleğin eklenmesiyle belge zorunluluğu getirilen toplam meslek sayısı 204’ten 244’e çıktı. Tebliğ; çevre/atık, otomotiv/EV, inşaat/iş makineleri, yenilenebilir enerji ve endüstriyel üretim sektörlerindeki tehlikeli ve çok tehlikeli iş sınıflarını kapsamaktadır.
MYK belgesi başvurusu nereye yapılır?
Başvurular, MYK tarafından yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşları aracılığıyla yapılmaktadır. Yetkili kuruluş listesine portal.myk.gov.tr üzerinden, belge geçerlilik sorgusuna ise e-Devlet’te “mesleki yeterlilik belgesi sorgulama” yazılarak ulaşılabilir.
Aksiyon Kutusu – Şimdi Yapmanız Gerekenler
- Personel envanterini çıkar: Tüm pozisyonları 40 meslek listesiyle karşılaştır
- Muafiyet listeni hazırla: Diploma / ustalık belgesi / kurs belgesi olan çalışanları belirle; alan uyumunu doğrula
- MYK yetkili merkeze başvur: portal.myk.gov.tr üzerinden il bazında merkezi seç ve randevu al
- KOSGEB eğitim desteğini araştır: Bağlı olduğun KOSGEB birimine danış; eğitim maliyetinin karşılanıp karşılanamayacağını sor
- Denetim takvimi kur: Ocak 2027’de kapsamlı bordro + belge eşleştirme denetimi için şimdiden takvime ekle
Kaynakça
Aşağıdaki kaynaklar otoriter, resmî veya birincil nitelikte olup bağlantılar kontrol edilmiştir:
- Resmî Gazete — 23 Mart 2026 tarihli, 2026/1 Sıra No’lu Tebliğ
https://www.resmigazete.gov.tr - Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) Portalı — Yetkili belgelendirme kuruluşları, meslek standartları, sınav başvuruları
https://portal.myk.gov.tr - 5544 Sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu — Mevzuat Bilgi Sistemi
https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=5544&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 - 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu — Mevzuat Bilgi Sistemi
https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=3308&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 - 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu — Mevzuat Bilgi Sistemi
https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6331&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5 - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — İş Teftiş Kurulu Başkanlığı, denetim bilgileri
https://www.csgb.gov.tr - İŞKUR — Mesleki eğitim ve sınava hazırlık kursları
https://www.iskur.gov.tr - KOSGEB — İşletme Geliştirme Destek Programı, mesleki eğitim destekleri
https://www.kosgeb.gov.tr - e-Devlet MYK Belge Sorgulama
https://www.turkiye.gov.tr → “mesleki yeterlilik belgesi sorgulama”
Yasal Uyarı
Bu makale, 23 Mart 2026 tarihi itibarıyla kamuya açık resmî kaynaklar ve mevzuat bilgileri esas alınarak hazırlanmıştır. İçerik yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup hukuki danışmanlık, İSG danışmanlığı veya muhasebe/vergi danışmanlığı niteliği taşımamaktadır. İşletmenize özgü yükümlülükler, muafiyet değerlendirmeleri ve ceza hesapları için bir iş hukuku avukatı, yeminli mali müşavir veya yetkili İSG uzmanıyla çalışmanız önerilir. kobitime.com, bu içeriğe dayanılarak alınan kararlara ilişkin hiçbir hukuki sorumluluk kabul etmemektedir. Mevzuat değişikliklerini takip etmek için resmigazete.gov.tr ve myk.gov.tr adreslerini düzenli olarak kontrol ediniz.
