2025’te yapılan %30’luk zam, yüksek enflasyon karşısında çalışanların alım gücünü korumakta yetersiz kaldı.
Türkiye’de asgari ücretin 2026’da ne kadar olacağı, hem çalışanlar hem de işverenler için yeni yılın en kritik gündemlerinden biri haline geldi.
2025’te Asgari Ücret Ne Kadardı?
2025 yılında geçerli olan asgari ücret net 22.104 TL, brüt 26.005 TL olarak belirlenmişti. Ancak yıl boyunca yüksek seyreden enflasyon, bu artışın etkisini büyük ölçüde sınırladı.
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) Ekim 2025 Enflasyon Raporu’na göre yıl sonu enflasyonu %43,4 seviyesinde gerçekleşecek. Bu oran, hane halklarının reel gelir kaybının devam ettiğini gösteriyor.
İşgücü Maliyetleri Artıyor
TÜİK’in 2025 ikinci çeyrek verilerine göre, işgücü maliyetleri bir önceki yıla göre %44,3 arttı.
İSO’nun Eylül 2025 İmalat PMI Raporu ise, liradaki değer kaybının üretici maliyetlerini son üç ayın en yüksek seviyesine taşıdığını ortaya koydu.
KOBİ’ler için işveren maliyeti 2025’te çalışan başına 30.556 TL seviyesine çıkmıştı. 2026’da yapılacak olası zamlarla bu maliyetin 40 bin TL bandına yaklaşması bekleniyor. Bu tablo, işletmelerin yeni dönemde tasarruf ve verimlilik odaklı planlara yöneleceğine işaret ediyor.
Asgari Ücret 27 Bin TL Olabilir
Küresel enflasyon düşse de, Türkiye’de ücret artış baskısının 2026’da da süreceği tahmin ediliyor.
Trading Economics verilerine göre, Türkiye’de asgari ücretin 2026 yılında yaklaşık 32.000 TL (brüt) seviyesine çıkması bekleniyor. Bu, mevcut brüt tutara göre %23–25 civarında bir artış anlamına geliyor.
Benzer şekilde OECD 2025 Economic Outlook raporu, Türkiye’de 2026 ortalama fiyat artışını %21 civarında öngörüyor. Bu hesapla net asgari ücretin 27.000 TL civarında belirlenmesi olası görünüyor.
Ancak bu artış, yüksek yaşam maliyetleri nedeniyle reel gelir kaybını tam olarak telafi edemeyebilir.
Ücret Politikalarında Yeniden Kalibrasyon Dönemi
İnsan Kaynakları danışmanlık firması Gilda & Partners Kurucusu Jilda Bal, 2026 asgari ücret beklentisini şöyle değerlendiriyor:
“2026, ücret politikalarında yeniden kalibrasyon yılı olacak. Enflasyon düşse bile, çalışanların alım gücü henüz toparlanmadı. Şirketler artık maaş artışlarını yalnızca piyasa ortalamasına göre değil, çalışan deneyimine ve sürdürülebilir motivasyona göre planlamak zorunda.”
Bal’a göre önümüzdeki dönemde ücret şeffaflığı, yan hakların genişletilmesi ve performansa dayalı ödül sistemleri çok daha belirleyici olacak.
“Kısa vadeli zamlar değil, uzun vadeli güven inşası çalışan bağlılığını koruyacak,” diyor.
KOBİ’ler İçin Önemi
Asgari ücret artışı yalnızca çalışan gelirini değil, işletmelerin maliyet yapısını da doğrudan etkiliyor.
KOBİ’ler için 2026’da en önemli konu, ücret artışlarını dengelerken istihdamı koruyabilmek olacak.
Dijitalleşme, otomasyon ve üretkenlik artırıcı yatırımlar, personel maliyetinin yükseldiği bu dönemde KOBİ’lere rekabet avantajı sağlayabilir.
Daha fazla içerik için Güncel Haberler sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
