2026 yılının ilk günlerinden itibaren KOBİ’lerin ajandasında tek bir soru var: “Artan personel maliyetlerini nasıl dengeleyeceğiz?” Asgari ücretin güncellenmesiyle birlikte bir çalışanın işverene toplam maliyeti ciddi bir eşiğe ulaştı. Tam bu noktada devreye giren “Çalışan Başına 3.500 TL SGK Prim Desteği”, özellikle üretim ve teknoloji odaklı işletmeler için can suyu niteliği taşıyor.
Ancak bu teşvik, her işletmeye otomatik olarak tanımlanan standart 1.000 TL’lik asgari ücret desteğinden farklıdır. Belirli sektörleri ve sıkı istihdam şartlarını kapsayan bu “stratejik” desteği doğru kullanmak, yıllık bazda altı haneli tasarruflar sağlayabilir.
Stratejik Sektörler: Kimler 3.500 TL Alabilir?
Bu destek paketi, Türkiye’nin 2026 ekonomi vizyonu doğrultusunda “Üretim, İstihdam ve İhracat” sacayağını korumak için tasarlandı. Bu nedenle her NACE kodu kapsama girmiyor.
Öncelikli NACE Grupları
- İmalat Sanayii (NACE C Serisi): Gıda, tekstil, mobilya, metal ve makine üretimi yapan tüm tesisler.
- Teknoloji ve Yazılım: Bilgi teknolojileri ve yazılım geliştirme alanında faaliyet gösteren firmalar.
- İhracat Odaklı İşletmeler: Toplam cirosunun %30’undan fazlası ihracat olan ve sanayi sicil belgesine sahip KOBİ’ler.
3.500 TL DESTEK UYGUNLUK TESTİ
Aşağıdaki kısa testi çözerek işletmenizin bu dev desteğe uygun olup olmadığını saniyeler içinde öğrenin
3.500 TL SGK Personel Desteği Uygunluk Testi
1. İşletmenizin ana NACE kodu İmalat (C) veya Yazılım/Bilişim sektörleri arasında mı?
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR: 2026 yılındaki personel maliyetlerinizi kuruşu kuruşuna hesaplamak ve vergi dilimlerinden etkilenmemek için 2026 Asgari Ücret ve İşveren Maliyeti Hesaplama Rehberimize göz atın.
Kritik Hesaplama: “Ortalama İstihdam” Şartı Nedir?
Bu teşviği alabilmeniz için en büyük engel istihdam koruma kuralıdır. Maliye, “Ben sana bu parayı veririm ama işçini çıkaramazsın” diyor.
Hesaplama Formülü: İşletmenizin 2025 yılının son üç ayı (Ekim, Kasım, Aralık) içindeki toplam çalışan sayısının aritmetik ortalaması baz alınır.
- Örnek: Ekim (10), Kasım (12), Aralık (11) kişi çalıştırdıysanız ortalamanız 11‘dir.
- Kural: Ocak 2026 ve sonrasında çalışan sayınız 11’in altına düştüğü an, o ayki tüm 3.500 TL’lik destek hakkınız yanar.
E-SGK Üzerinden Başvuru ve Aktivasyon Adımları
Birçok patron bu desteğin otomatik yansıyacağını sanıyor ama bu büyük bir yanılgı. Aktivasyon yapmayan binlerce KOBİ şu an parasını SGK kasasında bırakıyor.
- Sorgulama: e-SGK “İşveren” portalına mali müşavir şifresi ile giriş yapın.
- Teşvik Tanımlama: “4447 Geçici Madde / 2026 İstihdam Desteği” sekmesini bulun.
- Potansiyel Sorgulama: Sistem, NACE kodunuzu ve ortalamanızı otomatik kontrol ederek size uygunluk verecektir.
- Onay: Onay verdikten sonra, ay sonu e-Bildirge gönderirken ilgili kanun numarasını seçerek 3.500 TL’lik indirimi tahakkuk fişinde görebilirsiniz.
Teşviği Bozan “Gizli” Tuzaklar
- Alt İşveren Hataları: Eğer asıl işveren olarak alt işveren (taşeron) kullanıyorsanız, taşeronun borcu sizin teşviğinizi de yakabilir.
- Kayıt Dışı Çalıştırma: Denetimlerde tek bir sigortasız işçi tespit edilirse, geriye dönük tüm teşvikler faiziyle geri alınır ve 1 yıl boyunca tüm desteklerden men edilirsiniz.
- Borç Yapılandırması: SGK borcunuz varsa bu desteği kullanamazsınız. Ancak borcu yapılandıran ve taksitlerini düzenli ödeyenler haktan yararlanmaya devam edebilir.
2026 Teşvik Yönetimi ve Stratejik Yaklaşım
2026 yılı, KOBİ’ler için sadece operasyonel verimliliğin değil, aynı zamanda “maliyet mühendisliğinin” de yılı olacak. Nakit akışının bu denli sıkılaştığı, finansmana erişimin zorlaştığı bir ekonomik konjonktürde, devlet tarafından sunulan 3.500 TL’lik prim desteği gibi “niş” teşvikler, birer maliyet kalemi değil, stratejik birer kaldıraçtır.
Pek çok işletme, bürokratik süreçlerin karmaşıklığından çekinerek veya “bize çıkmaz” ön yargısıyla bu fırsatları değerlendirme dışı bırakıyor. Ancak profesyonel bir işletme yönetimi, her bir personelin maliyet yükünü optimize etmekle yükümlüdür.
İşletme Sahipleri ve Yöneticiler İçin Yol Haritası:
- Hızlı Denetim: Yarın sabah ilk iş olarak mali müşavirinizden e-SGK portalı üzerinden NACE kodu ve istihdam ortalaması sorgulamasını yapmasını isteyin.
- Kaynak Transferi: Bu teşvikten kazanılacak aylık tasarrufu, işletmenizin dijital dönüşümüne veya Ar-Ge süreçlerine aktarın. Teşvikleri sadece “gider azaltıcı” değil, “yatırım kaynağı” olarak görün.
- İstihdam Stratejisi: 2025 son çeyrek ortalamalarınızı korumak, sadece bu teşvik için değil, gelecekte açılacak KOSGEB ve TÜBİTAK çağrıları için de “istikrarlı işletme” karnenizi güçlendirecektir.
Sonuç olarak; dijitalleşen dünyada bilgiye sahip olan değil, bilgiyi en hızlı eyleme dönüştüren işletmeler ayakta kalacaktır. Kobitime olarak amacımız, bu karmaşık teşvik dünyasında sizler için en berrak ve uygulanabilir yolu göstermektir.
3.500 TL SGK Desteği Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
3.500 TL destek her ay nakit olarak mı ödeniyor?
Hayır. Bu destek bir “prim mahsubu”dur. Yani her ay ödemeniz gereken SGK işveren prim tutarından otomatik olarak düşülür; banka hesabınıza nakit iadesi yapılmaz.
Emekli (SGDP) çalışanlarım için bu destekten yararlanabilir miyim?
Maalesef hayır. Sosyal Güvenlik Destek Primi’ne (SGDP) tabi çalışan emekli personeller, bu 3.500 TL’lik özel teşvik paketinin kapsamı dışındadır.
İşletmemin SGK borcu varken bu destekten faydalanabilir miyim?
Hayır. Teşvikten yararlanabilmek için vadesi geçmiş prim borcunuzun bulunmaması gerekir. Ancak borçlarınızı yapılandırdıysanız ve taksitlerinizi düzenli ödüyorsanız, destekten yararlanmaya devam edebilirsiniz.
2026 yılı içinde işçi çıkarırsam destek kesilir mi?
Evet. Desteğin temel şartı, 2025 yılının son 3 ayındaki (Ekim-Aralık) ortalama çalışan sayısının altına düşmemektir. Personel sayınız bu ortalamanın altına düştüğü ay, o ayki tüm destek hakkınızı kaybedersiniz.
Hizmet sektörü (kafe, restoran vb.) bu 3.500 TL’nin tamamını alabilir mi?
Genellikle hayır. 3.500 TL’lik “maksimum” avantaj; asgari ücret desteği, 5 puanlık indirim ve imalat/teknoloji sektörlerine özel ek teşviklerin toplamıdır. Standart hizmet sektörü işletmeleri genellikle sadece 1.270 TL’lik asgari ücret desteğinden yararlanır.
Yeni kurulan şirketler bu destekten faydalanabilir mi?
Evet. 2026 yılında ilk kez tescil edilen işletmeler için ortalama çalışan sayısı “sıfır” kabul edildiği için, aldıkları her yeni personel (şartları sağlıyorsa) doğrudan destek kapsamına girer.
REHBERDE KULLANILAN RESMİ KAYNAKLAR VE MEVZUAT
İşletmeniz için yapacağınız teşvik tanımlamalarında ve yasal süreçlerde aşağıdaki resmi kanalları referans alabilirsiniz:
- Cumhurbaşkanlığı Kararı (Uzatma Kararı): 4447 sayılı Kanun’un Geçici 10. maddesi kapsamındaki istihdam teşviklerinin 31.12.2026 tarihine kadar uzatılmasına dair 10769 Sayılı Resmi Gazete Kararı (25 Aralık 2025 tarihli nüsha).
- SGK İşveren Sistemi (Sorgulama ve Aktivasyon): İşletmenizin e-SGK üzerinden teşvik tanımlamalarını yapacağı ve uygunluk kontrolü gerçekleştireceği resmi portal: e-SGK İşveren Sistemi Giriş.
- 2026 Yılı Asgari Ücret Desteği Uygulama Genelgesi: 1.270 TL asgari ücret desteği ve 5 puanlık prim indirimine dair tüm uygulama esaslarının yer aldığı resmi duyuru sayfası: SGK Mevzuat ve Duyurular Sayfası.
YASAL UYARI
Bu rehberde yer alan 3.500 TL SGK Personel Desteği hakkındaki bilgiler, yayımlandığı tarihteki güncel mevzuat ve resmi açıklamalar doğrultusunda hazırlanmıştır. Teşvik şartları, NACE kodu uygunlukları ve uygulama esasları Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından değiştirilebilir.
- Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel bir mali danışmanlık yerine geçmez.
- İşletmenizin özel durumuna göre uygunluk şartları değişkenlik gösterebilir.
- Herhangi bir teşvik başvurusunda bulunmadan önce mutlaka mali müşavirinizden veya yetkili bir sosyal güvenlik danışmanından onay almanız önerilir.
- Yapılan hatalı başvurular veya şartların ihlali durumunda doğabilecek cezai işlemlerden Kobitime sorumlu tutulamaz.
