6 Ocak 2026 itibarıyla milyonlarca çalışanı ve binlerce KOBİ’yi ilgilendiren 2026 kıdem tazminatı tavanı resmiyet kazandı.Yeni asgari ücret ve memur maaş katsayılarındaki artışla birlikte, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren işten ayrılanların alacağı tazminat tutarları da güncellendi. 2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı, bu güncel verileri kullanarak net sonucunuzu saniyeler içinde verir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Ocak 2026 Güncel Verileri (Tavan: 64.948,77 TL)
Yasal Bilgilendirme: Hesaplama, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 6 Ocak 2026 tarihli genelgesi ile yayınlanan 64.948,77 TL tavan fiyatı üzerinden yapılmaktadır. Sonuçlar bilgilendirme amaçlı olup resmi bordro yerine geçmez.
İhtiyacınız olan tüm güncel finansal ve vergisel hesaplama araçlarına (Tevkifat, TÜFE-ÜFE, Yemek-Yol Vergi İstisnası, Bağkur Prim) Hesaplama Araçları sayfamızdan ulaşabilirsiniz.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Tabanı Ne Kadar Oldu?
Ocak 2026 döneminde memur maaş katsayılarında yapılan düzenleme, kıdem tazminatının üst sınırını (tavan) resmen yukarı taşıdı. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 6 Ocak 2026 tarihinde yayınlanan genelge ile kesinleşen yeni rakamlar şöyledir:
- 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı (Ocak – Haziran): 64.948,77 TL
- 2026 Kıdem Tazminatı Tabanı (Brüt Asgari Ücret): 33.030,00 TL
Önemli: Brüt maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, çalıştığınız her bir yıl için alabileceğiniz maksimum tazminat tutarı 64.948,77 TL ile sınırlıdır. Eğer brüt maaşınız asgari ücretin altındaysa, hesaplama otomatik olarak güncel brüt asgari ücret olan 33.030 TL üzerinden yapılır.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı, bir çalışanın aynı iş yerinde en az 1 yıl boyunca çalışması durumunda, iş sözleşmesinin yasada belirtilen şartlarla sona ermesi halinde ödenen toplu paradır. Bu ödeme, çalışanın iş yerindeki emeğinin ve yıpranmasının yasal bir karşılığıdır.
Tazminat Hak Etme Şartları:
- Aynı işverene bağlı iş yerinde kesintisiz en az 365 gün çalışmış olmak.
- İşverenin, işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle işten çıkarması.
- Çalışanın “haklı nedenle” (maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları vb.) istifa etmesi.
- Erkek çalışanların askerlik, kadın çalışanların evlilik (evlilikten itibaren 1 yıl içinde) nedeniyle ayrılması.
- EYT veya normal emeklilik şartlarını tamamlayarak işten ayrılma.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın “giydirilmiş brüt ücreti” esas alınır. Sadece bankaya yatan çıplak maaş değil; yol yardımı, yemek bedeli, yakacak yardımı, düzenli ödenen ikramiye ve primler de bu tutara dahil edilir.
Hesaplama Formülü: [(Giydirilmiş Brüt Maaş) x (Çalışılan Yıl Sayısı)] - (%0,759 Damga Vergisi)
Örneğin; 5 yıl çalışmış ve giydirilmiş brüt maaşı 40.000 TL olan bir çalışanın net tazminatı, brüt tutardan damga vergisi düşüldükten sonra ödenir. Robotumuz tüm bu matematiksel işlemleri yasal kesintilerle birlikte otomatik yapmaktadır.
İşverenler İçin Kritik Uyarı: Tazminat Ödenmezse Ne Olur?
KOBİ ve esnaflar için kıdem tazminatı yükünü yönetmek, nakit akışı açısından hayati önem taşır. Tazminatın zamanında veya tam ödenmemesi durumunda işvereni ciddi yaptırımlar bekler:
- En Yüksek Mevduat Faizi: Tazminatın zamanında ödenmemesi durumunda, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı işletilir.
- Dava ve İcra Riski: İşçi, alacağı için arabulucuya veya iş mahkemesine başvurabilir. Bu durumda ana paraya ek olarak avukatlık ücretleri ve yargılama giderleri de işverene yüklenir.
- SGK Teşviklerinin Kaybı: İşçilik alacakları nedeniyle yaşanan ihtilaflar ve borçlar, işletmenin 5 puanlık SGK indirimi gibi teşviklerden yararlanmasını zorlaştırabilir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Kendi isteğiyle (istifa) ayrılan tazminat alabilir mi?
Normal şartlarda istifa eden çalışan tazminat alamaz. Ancak askerlik, evlilik, emeklilik veya işverenin maaş ödememesi gibi “haklı nedenler” varsa istifa edilse dahi tazminat hakkı saklıdır.
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatının kural olarak tek seferde ve peşin ödenmesi gerekir. Ancak işçi ve işveren karşılıklı olarak yazılı bir anlaşma yaparsa taksitlendirme mümkündür.
Tazminat tavanı ne zaman güncellenir?
Tazminat tavanı yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayılarına göre belirlenir. Bir sonraki güncelleme 1 Temmuz 2026 tarihinde yapılacaktır
2026 EYT emeklileri tazminat alabilir mi?
Evet. Emeklilik hakkı kazanan her çalışan, SGK’dan aldığı “emekli olabilir” yazısı ile işverene başvurarak tazminatını talep edip işten ayrılabilir.
Yasal Uyarı: Bu sayfada sunulan hesaplama sonuçları ve veriler, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olan memur maaş katsayıları ve resmi asgari ücret rakamları baz alınarak hazırlanmıştır. Yapılan hesaplamalar bilgilendirme amaçlı bir simülasyon olup, yasal bir bağlayıcılığı bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı tavanı, brüt ücret eklemeleri ve damga vergisi kesintileri hakkında en güncel ve resmi genelgelere ulaşmak için Hazine ve Maliye Bakanlığı sayfasını ziyaret etmeniz ve kesin hesaplama için bir mali müşavir veya hukuk danışmanına başvurmanız önemle rica olunur.
